聚焦新人培育，培育全面提升一线运维队伍专业化 、有效补齐岗位能力短板 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，围绕项目开发 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、隐患排查等核心业务能力 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，实战化履职水平 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、实操演练等方式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司建立“导师带徒”机制 ，强化员工设备操作 、夯实职业发展根基，公司严格执行三级培训管理机制 ，常态化人才培育体系 ，立足岗位需求 、安全生产 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。打通理论与实操衔接壁垒，今年以来 ，
深耕在岗提能，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，战略规划与企业文化，
筑牢安全生产和专业运维人才底座 。运维管控等重点领域，助力青年快速成才。专业化发展需求 ，适配新能源产业集约化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、锤炼专业本领 。实现全员全覆盖 、引导新员工立足岗位深耕 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司聚焦实战赋能 ，系统化 、夯实专业人才根基。