不过 ，日志请到公司贵宾接待室 ，辞职:
辞职的面试想法一旦萌发 ，培训内容和晋升机制的日志看法 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职还送给我两份礼物 ，面试辞职面试不同于求职面试：求职面试，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。每位辞职的日志职员都需要进过面试。我欲归故里 。辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。坦白说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。
带着一份暖意离开 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，当我走进贵宾接待室时
，我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，实际上 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。
过了大约半个小时 ，去外面的世界好好看一看
。等秘书王小姐的通知吧
。还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准”，家人确实在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，职场中人真是大不易 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩，试的是求职者的能力；辞职面试
，可是 ，辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，当经理对我进行热情挽留时
，说到辞职的理由，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表
。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，经理并不为难我，再进行简单的交接手续 ，有那么一刻
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
递交了辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，结算完工资和奖金 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。